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人的資本経営時代の階層別研修 実態調査 2022

調査レポート

2022年5月に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート2.0」をうけて、人的資本経営へ一層注目が集まっています。

その一要素であるリスキル・学び直しに取り組むうえで、多くの企業が新人研修や若手・中堅・管理職研修など、従来、企業研修の中核であった階層別研修の見直しに着手しています。

今回、階層別研修の実施状況や課題を国内企業100社以上の人事・人材育成担当者に伺いました。
本レポートでは、調査結果から見えた階層別研修の現状と課題、今後への示唆をご紹介します。

本資料をご覧いただくと、下記のようなことがわかります

  • リモートワークが継続する中で、どんな方法で階層別研修が実施されているのか
  • 新人/内定者/若手/管理職など各階層に対し、どんな内容の研修が実施されているのか
  • 階層別研修を実施するうえで、何が課題となっているのか

資料概要

  1. リモート環境下での階層別研修実施形態

2. 階層別研修の実施内容

3. 階層別研修の実態と課題

このような方におすすめ

  • 社内の人材開発、教育担当の方
  • 階層別研修の見直しを検討されている方
  • クライアントの人材育成を支援されている方

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