Udemy for Business オンラインセミナー 申込受付中！
全社的なデジタルトランスフォーメーションの実現や、ITリテラシーの底上げなど社員個別の課題に合ったスキルアップを実現
大きな変革の時期を迎えている新聞業界において日本経済新聞社は、2010年に「日経電子版」を創刊するなど、いち早くデジタル領域に力を入れ、新たな挑戦を続けています。また、同社はジョブ型人事制度導入、Udemy for Businessの導入し、人材育成においても変革を進めています。
コロナ禍で会場集合型研修ができない今、これからの研修をどうしていくべきか、現場で使えるスキルを身に付けられるようなレベルの高いオンライン研修があるのか、疑問や不安を抱えていた中で、BOCの導入を決定。
「人材の差別化こそが競争力の源泉である」との考えのもと、DXによる変革推進のための人材育成にUdemy for Businessを活用
内定者研修や新入社員研修のオンライン化を加速させ、オンラインと対面を組み合わせるブレンデッドラーニングを体系化
先端IT領域で活躍できる人材の育成に向けて独自のカリキュラムを立案。 学習の成果を可視化し、障害者雇用における雇用領域の拡大に挑戦。
Udemy for Businessを活用した「産休・育休中の方を対象としたオンラインサロン」を企画・実施し、スキルアップを支援
コロナ禍であっても『学びを止めない』 集合研修をオンライン化し、Udemyで学びの幅をさらに広げ、学習環境を提供し続ける。 事業内容も個人の価値観も変わる中で、どのように人と事業をつないでいくのか。 DX推進部門と人事部門が連携して挑戦。
「IT企業からDX企業への転換」という経営戦略を掲げ、ジョブ型雇用を導入 人材育成に対する考え方や制度を変え、自律的に学びながら社員自らがキャリアを実現していく仕組みを実現
自動車業界の「100年に一度の大変革時代」を生き残るための一手にUdemyのe-Learningを採用 デジタルトランスフォーメーションの実現を目指し全社4,000名の導入を決定
AI人材育成3か年計画の基盤としてUdemyのe-Learningを導入全700名のうち約8割が必須講座を受講完了 同講座の講師によるワークショップも開催
デジタルトランスフォーメーション、新卒採用市場における人気低下への強烈な危機意識から、人事戦略とカルチャーの変革に挑戦。 「金融」＋「X」の強みを持った自律型人材の育成を本気で支援
自己啓発の強化としてUdemyを法人導入。時代のスピード感や社員の学びたいタイミングに合わせた学習環境構築で、「学びの風土づくり」に挑戦。
マルチデバイス対応で、移動中でも受講可能
いつでも好きな時間に自由に受講
業務時間内の空き時間に自由に受講
現場で培ったスキルが多数公開されている
トレンドをおさえた内容がタイムリーに学習可能
講師に掲示板で随時質問ができるため、つまずかない
学習状況の可視化が可能
学習管理システム内に社内資料をアップデートできる
ボリュームディスカウントで無理のない料金設定
Udemy for Businessは国内、海外問わず多くの企業様から高い評価を獲得しています。
※一部抜粋
チームを強化し、業界をリードする
Udemyがスキルを前進させるための戦略的学習パートナーになります。
※Udemy for Businessのご契約は20名様～承っております。
