三菱商事株式会社 様

三菱商事株式会社の人事部人材開発チームの皆さんと、グループ会社で教育研修・人材開発に携わるヒューマンリンク株式会社の人材・組織開発本部 MC人材開発事業部の皆さんに、人材育成の方針やUdemy Businessを教材として活用した研修、Udemy Businessの活用状況についてお話をうかがいました。

小野薬品工業株式会社 様

小野薬品工業株式会社は、2022年度より「デジタル・ITによる企業変革」を掲げ、デジタル技術利活用を推進しています。そこで今回は、デジタルテクノロジー本部ビジネスソリューション二部デジタル推進課の社員の皆さまに、同社のDX推進戦略、Udemy Businessを導入した背景や活用状況をうかがいました。

清水建設株式会社 様

清水建設株式会社は、2023年度新入社員対象のDX研修に、アセスメントの結果に連動して活用できるUdemy Businessを導入しました。そこで今回は、人事部人財開発グループの齊藤佑介さん、デジタル戦略推進室デジタル化企画部教育グループの髙木英美子さんに、DX人財の育成方針とDX研修についてお話をうかがいました。そして、DX研修に参加した新入社員の皆さんにも、Udemy Business利用後の感想について聞きました。

中部電力株式会社 様

中部電力3社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社、中部電力ミライズ株式会社）は、2021年11月「中部電力グループ 経営ビジョン2.0」を公表しました。その実現には、「人財一人ひとりの成長や活躍が企業価値そのもの」という考えの下、2023年5月に人財戦略を策定し、様々な取り組みを進めています。その中で、従業員の自律的なキャリア形成を支援する施策として、Udemy Businessが導入されました。

本田技研工業株式会社 様

Hondaは、これからの時代に新たな価値を創造できる人材を育成すべく、従来のOJTを中心とした育成からOJT/Off-JT/自己研鑽を通じた基礎力×専門性×幅広人材の育成へとアプローチの転換を図るなかで、Udemy Businessを主にソフトウェア領域に関する専門性の向上に活用しています。

ヤンマーホールディングス株式会社 様

ヤンマーグループは、お客様への新たな価値創出、業務品質・効率のさらなる改善のために、デジタルを最大限に活用する様々な取り組みを始めました。中でも特徴的な取り組みが「草の根DX活動」です。デジタル技術の活用に前向きな社員のためのコミュニティをつくり、社員同士の学び合いを活発化させ、デジタルの活用事例を増やしています。そうしたデジタル教育の一環として、Udemy Businessを導入しました。今回は、デジタル人材育成方針やUdemy Businessの活用についてお話をうかがいました。

イオン株式会社 様

イオングループは、同グループの中期経営計画のキーワードの１つである「デジタル」化を加速させるため、2022年４月、「デジタル人材開発チーム」を設置。ラーニング・マネジメント・システムを導入するとともに、デジタル教育に関する研修を充実させて、従業員のリスキリングを図っています。今回は、Udemy Businessを導入した背景や活用法についてお話をうかがいました。

東京ガス株式会社 様

東京ガス株式会社は「Compass2030」をグループ経営ビジョンに掲げ、「CO2ネット・ゼロ」に向けた取り組みを実施。2023年からの３年間をビジネスモデルの変革期と位置づけています。都市ガス・電力・ソリューションの提案・販売を行うカスタマー&ビジネスソリューションカンパニーは、「Compass2030 Transformation 23-25」の3つの主要戦略の内、「ソリューション事業の本格展開」を中心に取組んでいます。事業戦略に合わせた人材育成、そして「Business Online Campus（以下、BOC）」導入の経緯や実際の活用について、社員の皆さまにお話をうかがいました。

株式会社ダスキン 様

株式会社ダスキンは、事業環境の変化に対応するため、2023年3月期を初年度とする「中期経営方針2022」を策定し、事業ポートフォリオの変革を進めています。取り組みの１つとして、経営戦略室にDX担当を配属し、全社におけるDX推進の方針を定め、デジタル人材育成を行っています。そこで今回は、同社のDX推進の背景や人材育成、そしてUdemy Business導入の経緯や実際の活用について、社員の皆さまにお話をうかがいました。

三井不動産株式会社 様

三井不動産株式会社は、2018年に策定した長期経営方針「VISION 2025」の3つのビジョンの1つとして、「テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション」を掲げています。そのビジョンの実現に向けて、DXの知識・スキルを全社的に底上げし、各事業領域においてDX案件を推進・リードする人材を育成するために、2022年、全社員を対象としたDX研修「DxU（ディー・バイ・ユー）」を始めました。その研修では、Udemy Businessを活用しています。そこで今回は、人事部人材開発グループ主事の内村竜也さんに「DxU」の概要とUdemy Business導入の経緯について、商業施設本部商業施設運営一部運営企画グループ主事の岡村栄治さんにUdemy Business を活用したキャリア構築について、お話をうかがいました。

三井不動産ビルマネジメント株式会社 様

三井不動産ビルマネジメント株式会社は、長年実績のあるプロパティマネジメント事業に加え、近年はテナント企業の成長・発展に貢献するソリューションサービス事業を強化しています。今回は、人事部人材開発グループ長の髙橋航介さんと同グループ主査の藤浦麻弥さんに、同社の人材育成とUdemy Business導入の経緯について、同グループの稲葉彩夏さんと受託事業推進本部 品川グランドセントラルタワー事務所主査の熊倉大輔さんに、Udemy Businessを活用した学びについてお話をうかがいました。

株式会社JALインフォテック 様

JALグループのIT中核会社として、ITの面から航空輸送サービスを支えている株式会社JALインフォテック。多様な働き方をする社員の学びを保障するため、2018年からUdemy Businessを導入し、個別最適な学びの機会を提供しています。また、同社では、2021年から３か年の中期経営計画に紐づく形で基づき人財育成方針を定め、体系的な人財育成フレームとして「JITシラバス」を整備しました。そこで今回は、経営戦略本部 事業・人財戦略部長 関谷真治さんと、同部 人財戦略グループ 佐々木亮さん、石黒加奈子さんに、同社の人財育成とUdemy Businessの導入経緯についてうかがいました。そして、サービスデリバリー事業部デジタル開発サポート部の千葉亮太郎さんに、Udemy Businessを活用した学びについてお話を聞きました。

セイコーエプソン株式会社 様

セイコーエプソン株式会社は、エプソングループのパーパスを「『省・小・精』から生み出す価値で人と地球を豊かに彩る」と制定し、「環境」「DX」「共創」に重点を置いた事業展開を行っています。プロジェクターをを扱うビジュアルプロダクツ事業部においても、新たな顧客価値を創造するために、社員のリスキリングに力を入れており、UdemyBusinessとBusiness Online Campus（BOC）を導入しました。その背景と取り組みの状況について、ビジュアルプロダクツ事業部VP企画設計部課長の太田浩一郎さん、VP企画設計部の板花京亮さんと有本紗耶香さんに話をうかがいました。

日本情報通信株式会社 様

日本情報通信株式会社は、全社員のデジタルスキルのアップデート強化が必要だと考え、2021年12月、「ベーススキルアップ支援」をスタートさせ、その自己学習ツールの１つとしてUdemy Businessを導入しました。

同社のデジタル人材育成戦略とUdemy Business導入の経緯について、執行役員でグループ経営本部本部長の鎌田晃治さん、同本部人事育成部部長の阿部隆広さん、同本部人事育成部 採用育成グループグループ長の木川暁彦さんにお話をうかがうとともに、実際どのようにUdemy Businessを活用してスキルアップを図っているのか、エンタープライズ第一事業本部の田嶋慎太郎さんにもお話をうかがいました。

株式会社サイバーエージェント 様

株式会社サイバーエージェントは、2021年11月にITエンジニアのキャリアアップ支援を行う組織として、「リスキリングセンター」を設置しました。同センターでは、今後の成長事業を牽引するITエンジニアを育成するための研修を実施しており、その一部にUdemy Businessを活用しています。同センター設置の経緯とUdemy Business活用について、技術人事本部リスキリングセンター長の小枝創さんと、リスキリングセンターの発案者であり、技術顧問を務めるAI事業本部事業責任者の木村衆平さんにうかがいました。