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各社企業様の導入事例

全社的なデジタル
トランスフォーメーションの実現や、
ITリテラシーの底上げなど
社員個別の課題に合ったスキルアップを実現

導入企業例

東京海上日動システムズ株式会社東京海上日動システムズ株式会社 様

DXの波は、保険業界にも押し寄せています。保険料の決済は、クレジットカードに加えて、電子マネーやスマホ決済など、さまざまなデジタル決済システムが普及しており、クラウドやアジャイルなど、新しい手法を取り入れたシステム開発が求められています。そうした流れを受け、東京海上グループの情報システムを手掛ける東京海上日動システムズ株式会社では、デジタル人材の育成に力を入れています。同社人事部の林田由起子さんと沼田茂明さんにUdemy Business導入の背景や利用状況を、また、社内システムサービス部の平本美岬さんとビリングシステムデザイン部の鳥越健太郎さんにUdemy Businessの活用状況についてうかがいました。

住友商事株式会社住友商事株式会社 様

あらゆる業界・業種を問わず、DXの重要性に注目が集まっています。これからの社会では、DX推進により事業の質を高め、それを支える人材を育んでいくかが非常に重要となります。 住友商事株式会社は、2018年から「DXセンター」を開設し、DX推進と人材育成体制の構築を図っていきました。住友商事株式会社 デジタル事業企画部長 荒牧俊一さんに同社のDX推進体制についてお話をいただきました。後半は、荒牧さんと株式会社ベネッセコーポレーション Udemy Businessの事業責任者である飯田智紀が、全社的なDX化の推進方法などについて話し合いました。

三菱UFJニコス株式会社三菱UFJニコス株式会社 様

近年、デジタル技術の進展によりクレジットカードをはじめ電子マネーやQRコード決済など決済手段の多様化や、流通、通信、ITなど異業種からの参入による競争激化など、クレジットカード業界を取り巻く環境は大きく変化しています。  こうした変化に対応すべく三菱UFJニコス株式会社は、デジタル人材や自律型人材の育成に向けて歩みだしています。同社の人事部人材戦略グループの釜田健二さんにUdemy Business導入の背景や利用状況を、また、2020年に入社した法人営業第4部アライアンスグループの井上千聖さんにUdemy Businessの活用状況についてうかがいました。

東北電力株式会社東北電力株式会社 様

電力小売自由化の進展や、再生可能エネルギーの導入拡大により、事業の大きな転換を迫られているのが電力会社です。東北電力株式会社では、ビジネスモデルの早期転換に向けて、デジタル技術等を活用して基盤事業である電力供給事業の変革や,成長事業であるスマート社会実現事業を推進する人材を育成すべく2021年からUdemy Businessを導入しました。同社の人財マネジメント戦略やUdemy Businessの導入の背景、具体的な活用事例について東北電力株式会社ビジネスサポート本部人財部(人財戦略)の佐藤絵里さんと石井晋太郎さんにお話を伺いました。

三井物産株式会社三井物産株式会社 様

三井物産株式会社では、2019年10月、デジタル総合戦略部を設立、2020年4月に同部署に社内のシステム主管を集約し新体制を発足、2021年5月に同部署を中心としてDX総合戦略を推進する人材を育成するため「Mitsui DX Academy」と題した社内研修を始めました。社内の研修とUdemy Businessを組み合わせ、ビジネスとデジタルの双方に精通した人材を育成する方針です。デジタル総合戦略部DX人材開発室長の奥村明也さん、デジタル総合戦略部DX人材開発室兼デジタルテクノロジー戦略室マネージャーの松本悠揮さんにその狙いと具体的な施策についてお聞きしました。

三菱商事株式会社三菱商事株式会社 様

外部環境変化のスピードが速まり、商社に求められる社会的ニーズは大きく変化しています。三菱商事では、2019年度から3か年の新しい経営の指針として「中期経営戦略2021」を策定しました。そこで掲げられた4つの重点項目の1つが、人事制度の改革です。同社が目指す経営力の高い人材の育成と、それを実現するための施策などについてお話を聞きました。

三菱食品株式会社三菱食品株式会社 様

デジタルを活用することにより食品業界の流通を最適化し、食品ロスの削減を目指す。そのために外部だけでなく内部からデジタル化するための人財育成を進めるためにOFF-JTとしてUdemy Businessの採択を決定。

株式会社三井住友フィナンシャルグループ株式会社三井住友フィナンシャルグループ 様

2021年からグループ全従業員を対象に「デジタル変革プログラム」をスタートさせました。これは、デジタルに対する従業員の意識変革を起こし、知識を身につけ、実践に導くというコンセプトの教育プログラムです。同プログラムと連動させる方式で、グループ全体でUdemy Businessを導入し、自律的な学習者を育成しています。

パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社 様

パナソニックグループ全体のB2Bソリューション事業を担うパナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社。同社では、主にソリューションビジネスにおいてお客様の課題解決に貢献できる人材の育成が急務とし、社員の自律的なキャリア形成を促進するため、2020年度からUdemy Businessを導入しました。

株式会社日本経済新聞社株式会社日本経済新聞社 様

大きな変革の時期を迎えている新聞業界において日本経済新聞社は、2010年に「日経電子版」を創刊するなど、いち早くデジタル領域に力を入れ、新たな挑戦を続けています。また、同社はジョブ型人事制度導入、Udemy Businessの導入し、人材育成においても変革を進めています。

株式会社日経HR株式会社日経HR 様

コロナ禍で会場集合型研修ができない今、これからの研修をどうしていくべきか、現場で使えるスキルを身に付けられるようなレベルの高いオンライン研修があるのか、疑問や不安を抱えていた中で、BOCの導入を決定。

NECソリューションイノベータ株式会社NECソリューションイノベータ株式会社 様

「人材の差別化こそが競争力の源泉である」との考えのもと、DXによる変革推進のための人材育成にUdemy for Businessを活用

資生堂ジャパン株式会社資生堂ジャパン株式会社 様

内定者研修や新入社員研修のオンライン化を加速させ、オンラインと対面を組み合わせるブレンデッドラーニングを体系化

千葉銀行千葉銀行 様

Udemy for Businessを活用した「産休・育休中の方を対象としたオンラインサロン」を企画・実施し、スキルアップを支援

ソフトバンク株式会社 ソフトバンク株式会社 様

コロナ禍であっても『学びを止めない』
集合研修をオンライン化し、Udemyで学びの幅をさらに広げ、学習環境を提供し続ける。
事業内容も個人の価値観も変わる中で、どのように人と事業をつないでいくのか。
DX推進部門と人事部門が連携して挑戦。

 

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導入企業・団体

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