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各社企業様の導入事例

全社的なデジタル
トランスフォーメーションの実現や、
ITリテラシーの底上げなど
社員個別の課題に合ったスキルアップを実現

導入企業例

株式会社日本経済新聞社株式会社日本経済新聞社 様

大きな変革の時期を迎えている新聞業界において日本経済新聞社は、2010年に「日経電子版」を創刊するなど、いち早くデジタル領域に力を入れ、新たな挑戦を続けています。また、同社はジョブ型人事制度導入、Udemy for Businessの導入し、人材育成においても変革を進めています。

株式会社日経HR株式会社日経HR 様

コロナ禍で会場集合型研修ができない今、これからの研修をどうしていくべきか、現場で使えるスキルを身に付けられるようなレベルの高いオンライン研修があるのか、疑問や不安を抱えていた中で、BOCの導入を決定。

NECソリューションイノベータ株式会社NECソリューションイノベータ株式会社 様

「人材の差別化こそが競争力の源泉である」との考えのもと、DXによる変革推進のための人材育成にUdemy for Businessを活用

資生堂ジャパン株式会社資生堂ジャパン株式会社 様

内定者研修や新入社員研修のオンライン化を加速させ、オンラインと対面を組み合わせるブレンデッドラーニングを体系化

パーソルチャレンジ株式会社パーソルチャレンジ株式会社 様

先端IT領域で活躍できる人材の育成に向けて独自のカリキュラムを立案。
学習の成果を可視化し、障害者雇用における雇用領域の拡大に挑戦。

千葉銀行千葉銀行 様

Udemy for Businessを活用した「産休・育休中の方を対象としたオンラインサロン」を企画・実施し、スキルアップを支援

ソフトバンク株式会社 ソフトバンク株式会社 様

コロナ禍であっても『学びを止めない』
集合研修をオンライン化し、Udemyで学びの幅をさらに広げ、学習環境を提供し続ける。
事業内容も個人の価値観も変わる中で、どのように人と事業をつないでいくのか。
DX推進部門と人事部門が連携して挑戦。

 

富士通株式会社富士通株式会社 様

「IT企業からDX企業への転換」という経営戦略を掲げ、ジョブ型雇用を導入
人材育成に対する考え方や制度を変え、自律的に学びながら社員自らがキャリアを実現していく仕組みを実現

豊田通商株式会社豊田通商株式会社 様

自動車業界の「100年に一度の大変革時代」を生き残るための一手にUdemyのe-Learningを採用
デジタルトランスフォーメーションの実現を目指し全社4,000名の導入を決定

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC) 様

AI人材育成3か年計画の基盤としてUdemyのe-Learningを導入全700名のうち約8割が必須講座を受講完了
同講座の講師によるワークショップも開催

株式会社みずほフィナンシャルグループ株式会社みずほフィナンシャルグループ 様

デジタルトランスフォーメーション、新卒採用市場における人気低下への強烈な危機意識から、人事戦略とカルチャーの変革に挑戦。
「金融」+「X」の強みを持った自律型人材の育成を本気で支援

株式会社日立アカデミー株式会社日立アカデミー 様

自己啓発の強化としてUdemyを法人導入。時代のスピード感や社員の学びたいタイミングに合わせた学習環境構築で、「学びの風土づくり」に挑戦。

Udemy for Businessが
選ばれる理由

  • どこでも受講

    マルチデバイス対応で、
    移動中でも受講可能

  • いつでも受講

    いつでも好きな時間に自由に受講

  • スキマ時間

    業務時間内の空き時間に自由に受講

  • 実践的で多様な講座

    現場で培ったスキルが
    多数公開されている

  • 世界最先端の講座

    トレンドをおさえた内容が
    タイムリーに学習可能

  • 講師に質問できる

    講師に掲示板で随時質問が
    できるため、つまずかない

  • 学習管理システム

    学習状況の可視化が可能

  • 社内資料の共有機能

    学習管理システム内に
    社内資料をアップデートできる

  • 安価な費用

    ボリュームディスカウントで
    無理のない料金設定

導入企業・団体

Udemy for Businessは国内、海外問わず多くの企業様から高い評価を獲得しています。

国内導入企業様

国内導入企業様

海外導入企業様

海外導入企業様

※一部抜粋

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Udemyがスキルを前進させるための
戦略的学習パートナーになります。

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