多様な世代が共に働く現代の職場では、リーダーや管理者にとって各世代が持つ特徴や価値観を理解し、それを活かした環境づくりが重要です。しかし、4〜5世代が共存する職場にはさまざまな課題が存在します。各世代の強みを引き出しながら相互理解を深めるための環境を、どのように企業は整備するべきなのでしょうか。本資料では、年齢に関係なく全員が活躍できる組織を目指し、世代間の違いを超えたリーダーシップを取るためのアプローチ方法や、より効果的なチーム運営のヒントについてご紹介します。
本資料をご覧いただくと、下記のようなことがわかります。
- 多世代労働力のメリットと各世代が職場にもたらす価値
- 世代ごとに異なるコミュニケーションの好みや働き方の傾向
- 世代を超えたリーダーシップの手法と、チームの一体感を高める具体的な方法
INDEX
資料概要
・4〜5世代が共存する職場でリーダーが直面する新たな課題とは？
・世代別の職場でのコミュニケーションの好み
・ 世代を超えたリーダーシップのヒント
このような方におすすめ
- 戦略的な人事改革を目指す企業の経営者やマネージャー
- これからの労働市場や企業文化の変化に関心のある方
- 組織の変革や人材活用戦略の改善を検討している企業経営者
