人生100年時代を迎え、ミドルシニア層が現役で働く期間が伸びています。
一方、事業転換を繰り返す中で社内で必要なスキルや職能は日々変化していき、ミドルシニアの持つ豊富な経験を、新しく生まれた領域でどう生かしてもらうべきか企業も頭を悩ませています。こうした双方のギャップにより、職場での孤立感や将来への不安を抱えがちなミドルシニアに対し、モチベーションを高め、キャリアの再構築を促すことが重要です。
ベネッセが昨年実施した調査によれば、ミドル・シニア層（ミドル層：45～59歳、シニア層：60～69歳）の約8割が働き方やライフプランの見直しを行っていない一方で、自分らしく社会とつながるための学びに魅力を感じていることが明らかになりました。
本ウェビナーでは、調査結果から浮かび上がったミドルシニアの実像と真のニーズに焦点を当て、企業が実施すべき支援策について解説します。
セミナー内容
- リスキリングの必要性が叫ばれる背景
- 調査から読み解くミドルシニアの学びへのニーズ
- 今後重要となる「スキルベース」のマネジメントと企業支援
- UdemyBusinessご紹介
◆講師： 井口 達郎
株式会社ベネッセコーポレーション
マーケティング統括部 マーケティング推進2課法人マーケティング グループマネージャー
◆略歴
株式会社ベネッセコーポレーションに入社後、カスタマーサクセスチームに所属し、大手企業を中心にUdemy Businessの導入後の学習の定着や人材育成ご担当者のご支援に従事。現在はマーケティング部門にて、お客様のご支援の実績や学習者のお取り組みの発信とご支援を多岐に実施。
実施概要
- 日時 ： 2025年3月28日（金）12：00～12：30
- 視聴方法：Zoom
※お申し込みいただいた方へ、参加用URLをご案内します。 - 参加費 ：無料
- 参加対象：Udemy Business ご検討企業様
このような方におすすめ
- 中高年層の人材育成を担当される企業の研修担当者
- 40〜60代社員のキャリア支援に力を入れたい経営者や人事部門の方
- 社会人の学び直しをサポートする教育機関・サービス運営者
